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01

2008-04

尊时凯龙Z6集团董事长张慎林被评为——周口市民营经济“三名”年度十佳人物

图为公司董事长张慎林在接受周口市辅导颁奖　　?　　?　　图为董事长在颁奖晚会上接受周口电视台现场访谈　　3月29日，由周口市当局等七家单元共同承办的“三名之春”周口民营经济争创“名企、名品、名人”2007年度人物颁奖典礼在周口更俗剧院进行，尊时凯龙Z6董事长张慎林当选“三名”年度十佳人物。这是通州市唯一入选的有卓越贡献的民营企业家。　　尊时凯龙Z6董事长张慎林去年还被评为全国优施工企业家，江苏省构筑业优良企业家，周口构筑铁军领武士物之一。去年，公司秉秤装以报答本，科技创新，人才兴企”的经营理想，从体造和机造动手，从质量和品牌抓起，着力“构建大建总、创塑大品牌、钻营大发展”，走出了一条切合尊时凯龙Z6现实的持续、稳重、和谐、科学发展之路。公司先后获得“全国工程建设质量治理优良企业”、“全国用户中意施工企业”、“全国优良施工企业”称号。2007年公司获鲁班奖工程一项，名列中国500强民营企业第150位。　　颁奖典礼由电视短片、现场访谈、文艺表演三部份组成，周口电视台进行了现场转播，周口市市长丁大卫等市辅导给获奖人员进行了颁奖，尊时凯龙Z6集团公司组织员工方队参与了颁奖晚会。

2008-04-01

尊时凯龙Z6集团董事长张慎林被评为——周口市民营经济“三名”年度十佳人物

31

2008-03

公司工会被授予“周口市圭表职工之家”荣誉

3月25日，周口市总工会召开十二次代表大会，会上集团公司工会被授予“周口市圭表职工之家”荣誉称号，通州市共有七家单元获此荣誉。　　去年，公司工会还争创了“江苏省劳动�；な痉豆せ帷�，这一荣誉在周口市企业中仅有六家获得。　　集团公司工会多年来一向萦绕公司发展大局，注沉职工民主治理，对峙职代会造度，强调劳动�；すぷ�，深入建设建工之家，积极发展职工活动，使宽大职工有效实现了“五项保险权”，为创建和谐企业作

2008-03-31

31

2008-03

公司董事长获年度全国优良施工企业家

日前，从全国施工企业治理协会得到新闻，集团公司董事长获得2007年度“全国优良施工企业家”荣誉，同时集团公司荣获2007年度“全国优良施工企业”荣誉称号。

2008-03-31

11

2008-03

科技创新简讯

2008年2月22日，集团公司副董事长、总经理张晓华同道参与了由市委、市当局组织召开的全市构筑业和人防工作会议，通州市市长李雪峰、副市长陈斌先后作了沉要讲话�；嵘险畔芫泶砑殴咀髁颂馕翱萍枷刃�，钻营创新，不休加强企业主题竞争力”的讲话。　　在会议上，张晓华总经理沉点介绍了公司始终对峙“科技兴企”的创新理想，加大“四新”的推广力度，不休加强公司的主题竞争力。近年来，企业成功提升国度特级资质企业，年实现施工总产值突破58亿元，实现利税超亿元，承建施工总面积突破1086万平方米。公司先后荣获承(参)建“鲁班奖”9项，国优银奖1项，“詹天佑”大奖3项，获国度级用户中意工程1项，省级用户中意工程45项，创“白玉兰”、“扬子杯”等省级优质工程258个，地市级优质工程556个。张晓华总经理着沉介绍了企业在科技创新方面的具体做法：　　首先，成立技术创新造度，全面提高技术创新能力　　一是以造度为导向，确�？萍即葱碌乃忱⒄�。凭据构筑市场具体情况和公司系统文件，我们造订了切合现实的《技术治理造度》，明确公司、分公司、项目部技术人员在各自技术岗位上的职责和权限，规范了宽大工程技术人员工作流程，确保了各单元日常的技术治理工作顺利发展。二是以项目为载体，加快科技成就的转化过程。公司积极推广建设部“十项新技术”，各级治理人员积极创造前提，造订具体利用打算，并针对打算内容造订了相应措施，确保新技术推广利用资金的投入，使新技术在工程中得以执行，真正体现科技出效益，科技出精品。近几年，公司共获得国度级新技术利用示范工程2项，江苏省构筑业新技术利用示范工程28项。同时，公司积极组织发展人民性的QC幼组活动，萦绕质量通病、工艺改进、治理难题、“四新”技术使用等课题进行攻坚，先后有6项成就获国度级QC成就奖、42项成就获省QC成就奖。“成立和执行一体化治理系统，提高构筑企业治理水平”等4项成就获全国现代化治理成就二等奖。三是以企业为主体，提高科技创新的运行质量。公司每年都组织召开全公司的构筑施工技术钻研会，适使刭开技术质量安全工作会议，并约请专家作专题讲座。近几年，公司内部互换的论文达400多篇，选送了100多篇论文参与了省、市级互换，并获奖。先后在各类杂志颁发论文50多篇。在施工工法方面，对一些实用的新型技术和创新的施工工艺进行总结，形成企业尺度，在公司推广利用，以求资源共享。近几年，公司共假造企业工法20多项，获国度级工法6项，省级工法18项。同时，为适应市场必要，规范企业施工法式，公司组织人员编写了企业技术尺度8部，已经颁布执行，这项工作已走在全省前列。同时主编了省施工操作规程一部，现已颁布，在全省执行。　　其次，成立技术创新机构，加快形成技术创新机造　　一是成立研发公司，推进多元化发展。我们成立了尊时凯龙Z6建设技术研发有限公司，重要从事建设技术钻延注合作与开发，构筑脚手架设计、出产和施工服务，建设技术征询，治理系统策动与征询等业务，为企业的多元化发展增长了一份活力。研发公司研发的“片式脚手架及衔接件(卡件)”项目获得省级立项打算，并获资金赞助3万元，目前在试验之中。二是建设信息化平台，推进信息沟通治理。公司投入资金100多万元用于企业信息化平台系统的建设，此刻整个信息化平台系统已经正式起头运行，它的快捷、方便给公司的工作带来巨大的援手，同时也极大地降低了企业运营成本，实现了无纸化办公。公司成立了以广域网与局域网相结合的三级网络系统，网络的拓扑结构与企业的组织结构相适应，形成了档次明显，高低联动的治理新模式，使得整个集团的工作处于动态治理中。　　第三成立技术创新网络，致力加强技术创新活力　　一是器沉科技人才的造就。公司十吩祺沉科技人才的造就，造订了有关的造就打算，采取多种大局的培训领导。对新分配的大学生委派专人业务领导，使他们能尽快纯熟适应专业岗位工作。通过各类蹊径的造就，使工程技术人员的业务水平不休提高。近几年，公司共造就了省333工程造就对象1名，周口视装226高档次人才造就工程”中青年科学技术带头人2名，周口市专业技术拔尖人才5名，钻研员级高级工程师2名。二是加强技术行列的培训。为加强科学治理，提高施工过程的技术领导和技术治理工作的效力，公司凭据具体情况，对项目经理、施工员、安全员、资料员、资料员等人员进行了大局多样的技术培训，提高技术人员的素质。三是引发钻研技术的周到。公司在科技创新方面全力支持职工发展各类大局的科技创新活动，不休激励职工斗胆开发、斗胆创新，引发职工钻研技术周到。2007年公司研发的“高空桥式悬移脚手架”、“混凝土厚度节造装置”等10个项目获得了发现专利、实用新型专利或专利的申报受理。公司研发的高空桥式滑移脚手架等4项成就获得省科学技术进取奖，“方型截面冷扎变形钢筋出产与利用技术”项目被列为建设部科技成就推广转化指南项目。　　张晓华总经理指出，近年来，在上级部门的领导与援手下,通过企业整个技术人员的共同致力，集团公司在“科技兴企”的路路上创出了喜人的业绩。企业先后被评为“江苏省质量治理先进单元”、“江苏省技术进取先进单元”、“江苏省先进构筑企业”、“全国工程建设质量治理优良企业”、“全国质量效益型先进施工企业”、“全国工程施工安心企业”、“全国优良施工企业”，荣列中国构筑业当先企业。张晓华总经理的讲话得到了与会市辅导的一致好评，他们对我集团公司的科技创新工作也赐与了充分的注定。

2008-03-11

29

2008-02

公司召开股东会部署整年工作

会议提出：对峙以报答本，走切合尊时凯龙Z6实　　际的持续、稳重、和谐、科学发展之路　　?　　股东会会场　　2月15日上午，集团公司在通州市建�；嵋槭艺倏四甓裙啥�，会上集团公司董事长张慎林作董事会工作汇报，沉点部署了2008年的工作，着力提出集团公司将对峙以报答本，走切合尊时凯龙Z6现实的持续、稳重、和谐、科学发展之路。公司整个股东参与了会议，会议由副董事长兼总经理张晓华主持。　　董事长张慎林在汇报中首先回首了从前一年的工作，他说2007年在整个股东和员工的共同致力下，集团公司“两个效益”得到了全面提高。1、各项指标实现了新突破。2007年集团公司承建工程施工总面积1086万平方米，新接工程面积590万平方米，实现施工总产值58.33亿元，别离比2006年增长25.7%、34.9%和21.1%。2、市场格局产生了新变动。主力市场稳中有升、中幼市场持续走强、新兴市场异军崛起。3、多元发展催生了新亮点。房产公司、智能公司、起沉公司、建校等单元依照“四自”运行机造，自主创业、自我发展，措施显著加快。4、行列整编获得了新进展。5、绑缚优势得到了新体现。通过与实体公司、项目部相互绑缚，做大了企业规模。整年共承接亿元以上的规模项目14个，29层以上的项目25个，10万平方米以上的幼区及配套工程7个，单跨跨度24米以上的工程项目4个。6、企业治理步入了新轨路。一是美满了治理规章。二是优化了治理伎俩。三是提升了治理效能。整年，获得参建“鲁班奖”工程1项，省级以上优质工程31项，省级文化工地22个。7、集团品牌注入了新内涵。企业网页的美化，建总之歌的新编，职工手册的美满，丰硕了企业内涵，公司去年获得五项国度级工法，给特级资质注入了新的动能。8、和谐环境获得了新改善。　　董事长张慎林在会上对2008年的工作提出了定见，他说，2008年是集团公司五十周庆和执行政企分隔十周年，是董事会、监事会和党委、职代会换届选举等多多沉大活动聚结的一年，是全面贯彻十七大心灵、落实视装两会”全面建设幼康社会指标和“集团公司三年发展规划”的第一年，也是确保特级资质安稳过渡的关键年。摆在刻下的工作极度繁多，工作极度艰巨，必须以越发鼓满的周到，迎接越发严格的挑战。2008年集团公司整体工作的领导思想和总体要求是：对峙以科学发展观为统领，以十七大心灵、“十一五”发展纲领和集团公司“三年发展规划”为领导，萦绕优化股权结构、构建大建总、创塑大品牌、钻营大发展，拓展新思想，打开发展空间;打造新优势，提升品牌职位;抢抓新机缘，加快发展措施，对峙以报答本，走切合尊时凯龙Z6现实的持续、稳重、和谐、科学发展之路。　　董事长张慎林指出：第一、要优化股权结构，深入内部鼎新。对峙以《公司法》为凭据，增长现金投资;对峙以《公司章程》为凭据，优化本钱结构;对峙以“经营者持大股”的心灵为凭据，改善股权分置;对峙以公司现实为凭据，增长注册本钱。第二、要拓展新思想，构建大建总。关键是建设大行列，夯实发展基础;重要是构筑大格局，拓宽发展领域。要对峙以“安全投资、绑缚投资、量力而行投资”三准则为领导，确保三年内主业表收入达到企业总收入的10%以上。沉点是推动大合作，加快发展措施。在合作大局上，各分公司、实体公司可凭据自身现实，依照“四自”运行机造，对峙“两条腿”走路，实现“两条线”着花，进一步提升企业的主题竞争力，推动集团公司又好又快地发展。第三、要打造新优势，创塑大品牌。1、整合大资质，坚韧品牌职位。要确保资质安稳过渡、要放大企业资质优势、要健全企业资质系列。2、健全大系统，增添品牌内涵。是要持续加大“质量、环境、职业健康安全”治理系统的推动力度;要成立健全“财政、经营、人事”治理三系统。3、繁华大文化，提升品牌价值。首先要对峙以报答本。其次要弘扬企业心灵。再次要创树正风正气。第四、要抢抓新机缘，钻营大发展。1、把握风雅向，加强发展动力。关键要加强班子建设，致力提高把握科学发展的能力。同时要加快人才开发，致力提高企业持续发展的能力。沉点要加强科技创新，致力提高企业自主创新的能力。2、造就大市场，打开发展空间。3、抢夺大项目，提高发展档次。要紧跟发展战术，把握发展机缘、要转变承包方式，推进企业转型、要关注客户动态，跟踪项目规划。　　董事长张慎林最后强调调，2008年，要以贯彻党的十七大心灵为契机，依照科学发展观和推动和谐社会建设的要求，对峙以报答本，优化股权结构，构建大建总、创塑大品牌、钻营大发展，走切合尊时凯龙Z6现实的持续、稳重、和谐、科学发展之路，共同把集团公司经营好、呵护好、发展好。　　会议还审议通过了监事长施忠达同道所作的监事会工作汇报，总管帐师瞿莹芳所作的财政工作汇报、利润分配规划、财政预算规划，副总经理赵建华所作的2007年度投资打算执行情况与2008年度投资打算�；嵋榛股笠橥ü恕豆菊鲁讨葱邢冈颉贰ⅰ豆救攴⒄构婊泛图殴镜谒淖试鲎�

2008-02-29

公司召开股东会部署整年工作

29

2008-02

公司召开岁首行政工作会议提出——为打造主题竞争力的集团公司而致力奋斗

董事长张慎林作沉要讲话、副董事长兼总经理　　张晓华作行政工作汇报、党委书记廉斌主持会议　　?　　公司董事长张慎林在会议主席台　　?　　公司副董事长兼总经理张晓华在主席台　　?　　公司党委书记廉斌在主席台　　?　　岁首工作会议会场　　2月18日上午，集团公司在建校实训楼会议室隆沉召开岁首行政工作会议，会上董事长张慎林作了沉要讲话，副董事长兼总经理张晓华作行政工作汇报，会议由党委书记廉斌主持。　　会议首先听取了张晓华总经理作的行政工作汇报，汇报指出：2008年是集团公司全面执行三年发展规划的开局之年，也是集团公司鼎新发展的关键一年，整年公司的工作思路是：对峙以党的十七大心灵为领导，紧紧萦绕“构建大建总，创塑大品牌，钻营大发展”的战术部署，以科学发展观统揽鼎新发展全局，提升发展档次，拓宽市场新空间;推动治理升级，引发创业新活力;加快科技创新，构建竞争新优势;强化基础治理，塑强品牌新形象;对峙以报答本，提升人文新品质，为走切合尊时凯龙Z6现实的持续、稳重、和谐、科学发展之路而共同奋斗。2008年工作的总体指标是：施工总产值突破60亿元;施工总面积突破1100万平方米;资质尺度就位年度指标全面实现;争创“鲁班奖”工程1项，省级以上优质工程14项;省级以上文化工地16项，市级文化工地32项，现场文化施工达标率100%，工程一次验收合格率100%;杜绝沉大伤亡变乱，月轻伤变乱频率节造在千分之一以内;工程承包合同履约率100%。　　汇报强调：凭据整年的指标和要求，沉点要提升发展档次，拓宽市场新空间。1、大力构筑集约化发展格局。要坚韧沉点市场强势职位�；δ叩戎髁Ψ止疽浞植锕歉纱纷饔�，力争在3至4年内，造就起1至2个施工产值超15亿元的龙头市场。要拓展规模市场发展潜能。中幼市场要在持续扩大区域市场规模，华北、西南、吉林、新疆等分公司要持续全力追求市场发展的新空地，积极寻找市场开发的新亮点，致力跻身主力分公司行列。2、大力推动工程总承包建设。工程总承包是集团公司“三年发展规划」亟略指标之一，必须以转变项目运行模式为蹊径，致力钻研和索求推动工程总承包。一方面要着力提高集团成员单元专业配套、资质等级和出产能力，适应工程总承包发展的必要。另一方面要充分借助部、省行业部门的大政方针，在提升集团配套专业资质等级的同时，积极加强与勘测、设计、科研等具备工程总承包前提单元的合作联盟，采取分步走的步骤，追求有利的机遇，以引进专业技术人员或以归并、刷新联营企业等大局，加强企业设计、施工一体化等方面的工程总承包和项目治理总承包的能力。同时要提升经营档次，充分利用建设部和江苏省推广工程总承包的政策契机，优化企业经营模式，逐步实现从建设承包商向开发运营承包商的转变和从低端市场向高端领域的转变，走出依附低成本优势启发市场的低级阶段，积极承揽市场份额占有率大、技术附加值高的工程总承包项目，不休提高企业综合利润水平。推动企业工程总承包发展之路，必须尽快在企业周围凝聚起一支高素质的劳务行列，作为支持企业增长转型的操作层。3、大力提升多元化经营规模。　　汇报要求：推动治理升级，引发创业新活力。1、逐步奉行工资协商造。工资协商造是推动企业分配造度深档次鼎新的一项沉要行动，是以岗位贡献、责任大幼、绩效曲直为根基身分，通过公司与员工平等协商来确定工资分配大局、工资收入水平、工资支付法子。2、稳步执行经营承包造。为了进一步提升企业治理水平，挖掘内涵增效潜力，推进“四自”运行的深刻推动，公司将从今年逐步奉行经营承包责任造。经营承包责任造的执行将使分公司占有更大的经营启发、资金调配、人员聘用、绩效嘉奖的权势，承担更多的本钱运作、项目治理、科技创新、合同履约的责任，使承包主体进一步加强责任性，提高积极性，引发创造性。3、全面规范劳动用工造。《劳动合同法》对规范用工行为，预防劳资纠纷，构建和谐不变的劳动关系意思沉大。要美满企业规章造度。人力资源部应针对《劳动合同法》的有关要求，订正和美满企衣吠动用工机造与内部规章造度。　　汇报明确：要加快科技创新，构建竞争新优势。1、提升科技创新整体水平。要进一步加强对各基层单元和项目部的技术领导和培训;要以在建高、大、难工程项目为载体，积极组织发展科研课题的攻关和高新技术利用工作;要充分借助内表资源，成立技术合作机造，推动与高档院校、科研院所的课题结合开发，获得占有企业自主产权的科研成就;要优化和改进信息治理系统，加快办公自动化的开发进度。2、强化财政治理运营质量。要优化企业本钱结构，确保在今年5月底之前实现企业实物资产盘点、资产置换做好充分筹备。要积极索求和创新构建集团财政运行系统;要通过联网治理和实时监控，致力达到集团资金的集中治理;要积极将财政信息系统延长到项目部一线，实现集团对项目财政运行情况的动态跟踪微风险监测。要加大清欠防欠力度。3、优化人力资源开发系统。要造订人才发展规划，力争用2至3年的功夫，把企业治理行列建设成为数量充足、素质良好、结构合理的人才梯队;要美满人才造就机造。对峙以市场化、社会化、职业化为方向，成立美满企业内部人才造就和提拔系统，以企业治理骨干和优良中青年后备人才为重要对象，加快造就造就一批熟悉经济规定、长于驾驭市场、具备经营企业能力的优良辅导干部行列。　　汇报指出：要强化基础治理，塑强品牌新形象。1、提高质量治理创优效力。把争创“鲁班奖”工程作为质量治理的首要工作来抓。确保“鲁班奖”创优指标的成功实现。2、美满经营治理预控系统。要美满合同评估审核机造、要严格信誉等级评价法式、要加快优良行列引进取调。3、健全安全治理预防机造。安全治理工作必须做到三个百分百：实体公司、项目部安全专业、专职人员建设必须达到100%;安全出产造度、文化施工责任造公示牌全面奉行，责任到人、造度上墙，覆盖面必须达到100%;项目部安全设施投入必须达到100%。　　汇报最后要求：对峙以报答本，提升人文新品质。1、提高治理行列整体水平。要加强辅导干部经营企业的思想理想、要提高分公司辅导班子的整体素质、要强化机关行列的形象建设。2、推动治理造度规范执行。要进建宣传要到位、要造度落实要到位、要监督查抄要到位。3、丰硕企业文化建设内涵。今年要做好庆典筹备工作，其次要提高文化建设品质，沉点要营造文化活动氛围。　　会议最后，董事长张慎林作了沉要讲话，讲话指出：新的一年，摆在我们刻下的工作极度繁沉，工作极度艰巨，关键要顾全大局，强化经营企业的思想理想。集团公司能发展成为今天的经济规模，这是整个股东和宽大员工共同致力和全力打拼的了局。在公司新一轮鼎新和发展海潮的推动下，企业必将会迎来新的创业热潮，宽大干部职工要站在企业发展的高度，第一，要讲政治，以企衣符益为沉。讲政治就是讲大局，要坚吃祗衣符益高于所有的思想观点，股份造企业没有救世主，只有自己靠自己，真正做到把企业发展作为第一钻营，把企业富强作为第一指标，企业的利益和各人的利益能力得到底子的保险。第二，要尽责任，以企衣符益为先。要对峙以企衣符益为先，敢于勇挑沉担，敢于承担责任。在工作中要对峙准则，棱角明显，敢于一级对一级掌管;要坚韧不拔，客观地对待鼎新发展中的问题，默默地处置前进中的难题。第三，要作贡献，以企衣符益为本。宽大党员干部职工要坚定梦想信想，要高度器沉企业的不变大局，要通过深刻详细的发展工作，把宽大职工的智慧和力量有效地凝聚起来，确保企业的利益不受侵害，确保企业的鼎新稳步推动。　　董事长张慎林强调：要调整优化，提升辅导班子的整体水平。　　公司将依照专业配套、优势互补、能职相称的调整准则，大力提拔部门实绩凸起、潜能显著、人民公认的优良年轻干部充实到各级辅导班子，着力把企业各级辅导班子建设成为春秋结构科学、知识结构合理、专业结构互补的辅导集体。一要设置联结和谐的新形象。要从企业发展的高度启程，多说联结的话，多做联结的事，大事讲准则，幼事讲风格，当好照拂副手，守护“班长”权威，做到有主见但不执著已见，多揽事而不争名夺利，尽职责而不争功诿过，形成班子的整体合力，阐扬班子的整体效力;二要设置勤恳好学的新形象。尊时凯龙Z6辅导班子更要带头进建，自觉成为学致使用，用有所成的表率，要着眼于解决企业发展不变中的现实问题，着力把进建的体味和成就转化为经营工作的思路;三要设置清廉敬业的新形象。各级辅导干部要要不辱使命，不负沉托，经受住各类难题、引诱微风险的考验，自觉做到清廉从业，用自己的现尝试动，设置和塑造起辅导班子的优良形象。　　董事长张慎林要求：要转变观点，强化员工行列的素质建设。　　第一，要做一名路德上流的优良员工。作为员工，要牢固设置“企业是我家”的职业观点，致力工作、专一苦干、与企业同呼吸、共发展。第二，要做一名技术高明的优良员工。员工必须始终把“平生进建”作为自己的座右铭。只有在工作中不休进建，提高自身的职业技术和专业胜任能力，能力切合和满足公司建设发展的必要，在企业的舞台上有所作为。第三，要做一名尽忠职守的优良员工。作为企业员工应该加强“企兴我荣、企衰我耻”的爱企心灵和忠诚意识，敢于向难题挑战，积极向先进挨近，争当凸起贡献员工和岗位贡献员工，致力为企业的不休发展贡献力量。　　董事长张慎林最后提出，2008年要沉点做好六个方面的工作：第一、确保企业资质安稳过渡。要正视企业自身差距，着沉从优化股权结构、加快人才开发、加大科技投入等方面动手，逐步加强企业资信能力、人才整体素质、自主创新能力、信息治理系统，确保在划定期限内达到新尺度的就位要求和特级资质的安稳过渡。第二、实现“1160”发展指标。要以集团公司“三年发展规划”为领导，以“构建大建总、创塑大品牌、钻营大发展”为蓝图，以做大、做强、做优及做稳、做实、做安全的“六做”指标为中心，力争在三年内的第一年实现“1160”指标，即年经济总收入突破1亿元，年施工总面积突破1000万平方米，年施工总产值突破60亿元。第三、当真做好换届选举工作。在岁首公司党代会、职代会成功换届选举的基础上，要当真做好今年8月董事会、监事会换届选举的各项筹备工作，并对高管层人员进行沉新聘用。第四、稳步推动“三造”执行。要积极奉行和落实工资协商造、经营承包责任造、劳动用工造的“三造”工作部署，以鼎新为推力，以优化为基础，以规范为尺度，稳步推动工资协商造和经营承包责任造的顺利执行，全面规范企衣吠动用工造的贯彻落实。第五、全面筹备五十周年庆典活动。公司机关和各分公司要以企业五十年大庆暨政企分隔十周年庆典活动为契机，当真做好庆典的各项筹备工作。第六、抓人和、促发展、保安然。企业整个员工要全力构建“尊时凯龙Z6模式”，沉点要抓人和，人和万事兴，企业能力实现悠久的富强和蓬勃;要促发展，对峙以发展为第一要务，强调科学发展，推进企业又好又快又优发展;要保安然，以安然为根基身分，提升发展档次，优化治理机造，营造优良发展氛围。　　会上，总管帐师瞿莹芳作了财政工作汇报，总经理张晓华颁发了人事任免决定，同时辰别对2007年度党委、行政赞美进行了颁发，并进行了隆沉的颁奖典礼。

2008-02-29

公司召开岁首行政工作会议提出——为打造主题竞争力的集团公司而致力奋斗

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