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党群建设

职工论坛

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2007-07

论刷新企业若何适应规范运行

企业产权造度鼎新经历了一段不平展的旅程，关键是刷新企业的宽大干部职工要调整好心态，尽快转变观点，切实摆正地位，以适应新局势、新工作的要求，投入到刷新后的企业规范运行中去。　　........(详见附件)论刷新企业若何规范运行.doc

2007-07-27

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2007-07

切实加强对构筑企业“一把手”的监督

一、当前对构筑企业“一把手”监督重要面对四个问题　　1、上级监督“一把手”太远，不足有效监督。构筑企业刷新以来，按“四自”要求尝试公司造运行，企业对自已的行为掌管，企业与上级组织和上级部门的互动相对削减，关系似乎趋于“疏远”，由此有的企业“一把手”单方面以为公司是独立法人，自动接受上级组织监督的意识淡化;上级组织对企业“一把手”的监督逐步演造成“宏观”监督。另一方面，构筑企业分公司点多、面宽、路远，公司对分公司“一把手”的监督也鞭长莫及，导致监督有效性严沉减弱。　　........(详见附件)切实加强对构筑企业“一把手”的监督fg.doc

2007-07-27

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2007-07

着力廉政文化建设凝聚反腐倡廉合力

近年来，我们公司从全局和战术的高度启程，着力企业廉政文化建设，并以此作为加强党风廉政建设的第一要务。当前，廉政文化已经是我们企业文化建设的沉要组成部门，并且使亲昵党群关系、设置企业形象，成了廉政文化在企业实现价值的沉要体现。廉政文化进了企业，我们始终在各个层面不休挖掘着它的潜力、阐扬着它的作用。　　.......(详见附件)着力廉政文化建设形成反腐倡廉合力.doc

2007-07-27

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2007-07

阐扬职工技合作用推动企业技术进取

随着市场经济的不休发展，卖方市场向买方市场的转变，企业之间的竞争日趋强烈与凶残，企业的生计壮大更大水平上的依赖于职工素质技术的提高和技术的创新发展。而要提高职工素质，推动技术进取，积极发展好职工技协工作充分阐扬职工技合作用有着极其沉要的意思。我们尊时凯龙Z6职工技协缜密结合现实，积极组织发展各项工作，始终维持着朝气活力，并获得了可喜的成就。　　一、统一思想意识，夯实组织基础　　职工技协是工人阶级主人翁心灵和创造性劳动相结合的产品，是工会组织和调动职工积极性、创造性的最佳组织大局。公司党政工辅导统一思想，提高意识，充分领会到职工技协在现代企业中不是无关紧要，可干可不干，面对知识经济以及入世的挑战和机缘，应该对职工技协予以积极地搀扶援手，组织发展好各项工作，推进企业的技术进取发展。我们与工会组织同步成立起职工技协，把职工技协活动放到工会工作的沉要议事日程上，作为工会工作的一项沉要内容，并以“有行劣注有组织、有活动、有效益”的“四佑妆要求来抓紧抓好。在职工技协的组织建设上，一方面，加强了组织辅导机构的建设，由工会主席亲自兼任技协主任，总工程师任副主任，并依照思想政治水平高，业务能力凸起，有强烈事业心和责任心，酷爱技协工作的尺度选配了专兼职技协工作人员，美满了职工技协的组织辅导机构，形成了单元辅导、治理人员、技术骨干相结合的技协辅导班子。另一方面，加强了组织网络建设。我们凭据“哪里有工会组织，哪里就要致力争取成立技协组织”的思路，对下属21个成立工会组织的驻表公司、直属企业都统一成立了职工技协组织，形成了技协工作从上到下，整体联动，统一协调的网络化治理。　　二、成立工作机造，营造创新氛围　　公司职工技协始终对峙以经济建设为中心，针对企业出产经营中的难点和沉点，凸起技术创新这个主题，抓住技术制品向现实出产力转化这个关键，致力实际“三个代表”要求的领导思想，成立和美满了各项工作机造，营造出宽松优良的企业环境，创树了“创新庆幸，守旧落后”的企业文化，引发职工钻研技术，改革创效的周到，促使创新人才脱颖而出。　　1、成立了技术中心。为了进一步夯实技协工作基础，全面提高技术创新能力，加快形成技术创新的机造，致力加强技术创新的活力，公司成立了技术中心，在职工技协的统一辅导下发展工作，具体掌管企业技术征询和开发，新技术推广利用，质量变乱诊断和处置，技术干部职工岗位技术培训等工作。　　2、成立了治理机造。我们在美满组织建设的同时，成立了一整套的治理机造，为职工技协工作的发展提供政策凭据。针对技协工作的各个方面，我们别离配套成立了相应的工作造度，如《公司技术改革工作造度》、《公司治理人员聘用造度》、《公司合理化建议执行定见》、《发展QC幼组活动工作造度》、《职工教育培训造度》等，使技协的各项工作有章可循，有规可依。　　3、成立了赏罚机造。为了加强职工工作的责任感和敬业心，调动职工工作的积极性和创造性，我们造订《赏罚条例》，对获得科技进取奖、工法、开发专利技术、提出合理化建议产生优良经济效益的、发展QC幼组活动获得成就的、创建优质工程、科技示范工程的，均赐与数量不等的物质嘉奖和心灵嘉奖。对工作不力，在技术工作中周旋了事，出现差错的则赐与处罚，从而形成了比、学、赶、助、超，人人奋勇争先，启发创新的优良氛围。　　4、成立了进建机造。现代社会是平生教育、平生进建的时期。我们积极疏导职工正确把握时期局势，设置起加快知识更新和平生进建的观点，不休加强学理论、学科学、学文化、学技术的紧迫感和自觉性。我们造订了“周五进建造度”、“逐日一幼时进建造度”、“进建用度报销造度”等一系列进建造度，为职工进建理论，提高素质创造了有利前提。近几年来，我们充分利用企业职校这个教育阵地，组织了岗位培训班、业务技术讲座、推算机培训班、英语培训班等专项进建活动，并送课下工地，全方位提高职工素质。在做好内培的同时，我们还积极选派有潜力的职工去高档院校、先进企业进行中持久脱产培训，提高人才的知识档次。　　三、执行创新工程，加强技协活动　　技术创新是职工技协工作的性命力地点，也是加强技协活力，体现技合作用的沉要蹊径。在现实工作中，我们紧紧抓住“创新」剽根性命线，积极贯彻市总下发的《创新工程执行定见》，结合公司“科技兴企、人才兴企”的战术方针，结合现实，精心组织，在职工中宽泛发展了“讲梦想，比贡献”较量活动和“八个一”、“四个十”的技术创新活动，组织职工进行劳动较量、岗位练兵、技术交锋、技术改革、发现创造，提高职工的综合素质和自主发展能力，推动企业的技术创新和技术进取。　　通过扎实深刻的工作，经济技术创新工作结出了成就，产生了效益。在上海浦东国际机场航站楼金属波纹板吊顶工程施工中，技协积极发展技术改革，研造开发了高空桥式滑移脚手架，加快了施工进度，节约了大量投资，获得了显著的经济和社会效益。该项技术先后获通州市科技进取二等奖、周口市科技进取二等奖、江苏省施工技术进取一等奖、全国建设建材系统职工技协优良技术成就奖，并获国度专利。在漯河陆军指挥学院宏安大厦工程施工中，由于工程结构原因，遇到了离地15米、厚达2.1米、沉达万吨的“江苏空中第一板”的施工难题，漯河公司二处QC幼组不畏艰巨，发展了技术攻关，顺利地拿下这一难题，该项施工技术编写的工法，获得了2001年惟一的江苏省国度级工法。　　近几年来，公司累计获得国度专利9项、国度级工法1项、省级工法10项、省科技示范工程8项、省科学技术进取三等奖2个、市科学技术进取二等奖2个、三等奖2个，产生了近千万元的经济效益。涌现了省333工程造就对象1名，周口市科学专业技术拔尖人才1名，通州市科学专业技术拔尖人才3名，周口市职工技协先进幼我1名。较好地推动了企业的三个文化建设。

2007-07-27

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2007-07

浅谈传统人事治理向人力资源治理的转化

当前，国有企业向股份造企业转化过程中，传统的人事治理向人力资源治理也产生了转化，这不仅仅是经济全球化和我国参与WTO以来人事鼎新的必要，也是公司成立现代企业造度的必要。因而，若何理解和把握企业人事治理向人力资源治理的转化，使企业在强烈竞争中不休扩大空间和补充动力，持续健康地发展，是企业经营治理者需深刻钻研的一个新课题。　　.......(详见附件)浅谈传统人事治理向人力资源治理的转化.doc

2007-07-27

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