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2008-02

集团公司第三届党委组成人员

书记：廉斌　　副书记：张晓华、赵勇前　　党委委员：刁玉彬、孙莉娟、陆永恒、张红军、张晓华、张慎林、赵建华、赵勇前、廉斌、瞿飞跃、瞿启忠　　集团公司第三届纪委组成人员　　纪委副书记：孙莉娟　　纪委委员：孙莉娟、庄惠忠、张连平、季国旗、姜树、徐惠、曹汉标　　集团公司第三届工会组成人员　　工会主席：赵勇前　　工会副主席：徐丹　　工会委员：王跃仁、江学斌、陈进冲、季彩群、陆幼虎、张均、周志斌、周志刚、赵勇

2008-02-28

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2008-02

公司进行第三届乒乓球赛

副董事长兼总经理张晓华在角逐钟住　?　　公司党委书记廉斌在角逐钟住　?　　获集体第一名的机关代表队在领奖台　　2月14日，公司工会在市永泰乒乓球馆隆沉进行了公司第三届乒乓球角逐，各分公司、子公司、实体公司共16支代表队，女子16名选手进行了为期一天的强烈竞争。公司副董事长兼总经理张晓华、党委书记廉斌也参与了集体角逐。　　集团公司机关代表队获得男子集体赛第一名;新疆分公司代表队获得集体第二名，大唐、物业、建校结合代表队获得集体第三名。　　集团公司机关黄素萍获得女子单打第一名;苏北分公司：丁艳梅获得第二名;漯河分公司：郦婷获得第三名。

2008-02-28

公司进行第三届乒乓球赛

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2008-02

金沙分公司组织进建《劳动合同法》

2月28日，金沙分公司组织了所有项目部班子人员，一路进建《劳动合同法》，并约请了劳动保险局辅导和专家现场领导。去年12月22日金沙分公司在通州市司法局会议室，已经组织了分公司人员及项目经理专门听取了司法局专职律师对即将执行的《劳动合同法》进行的专题讲座。　　与会同道一致以为，即将执行的《劳动合同法》既赋予了劳动者越创造确的权势，使�；だ投叩暮戏ㄈɡ蟹ǹ梢�，但对企业也提出了越创造确的责任和使命，

2008-02-28

金沙分公司组织进建《劳动合同法》

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2008-02

四分公司召开年度工作会议

1月21日，四分公司召开了2007年终会议,四分公司经理徐建,支部书记刘星,及整个治理人员比及场了会议。北京分公司经理张宏德,书记李曹建应邀参与了会议。　　会议由刘星书记主持,四分公司经理徐建作了年度工作汇报。从前一年，四公司实现施工产值4.6亿元，在强烈的市场竞争中，通过造就整体作战的企业团队、项目团队，走精密化治理路路，尝试全面绩效挂钩，摸索出了一条四分公司特色的经营模式，成为可能真正独立承包工程的实体，从而实现了各方面利益最大化。　　北京分公司经理张宏德也在会议上作了讲话，注定了四分公司在从前一年获得的成就以及为集团公司“构建大建总、创树大品牌、钻营大发展”做出的贡献。

2008-02-28

四分公司召开年度工作会议

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2008-02

北京分公司召开年度工作会议

1月6日，北京分公司召开了2007年终工作会议,分公司整幼我员、各直属实体公司、项目部的经理、支部书记、技术、安全、财政掌管人比及场了会议。北京市丰台区安监局崔林局长、江苏省驻京建管处谢挺主任、原河北省建设厅厅长、现全国节能构筑技术工作委员会邓泽洪秘书长应邀参与了会议。　　会议由丁国华经理主持,首先听取了丰台区安监局崔局长关于安全出产与文化施工的讲座,接着由分公司李曹建书记组织各人进建了新《劳动合

2008-02-28

北京分公司召开年度工作会议

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2008-02

经营承包责任造、工资协商造正式奉杏转—3个分公司签定了承包责任书

董事长张慎林(中)总经理张晓华(右)党委书记廉斌(左)在分公司班子座谈会主席台　　2月19日，公司在建工大厦三楼会议室召开了分公司辅导班子座谈会，公司董事会、监事会、高管层整幼我员，及各分公司班子成员参与了会议。董事长张慎林在会上作沉要讲话，副董事长兼总经理张晓华主持会议，党委书记廉斌到会并讲话。　　座谈会重要就今年奉行两造作了介绍。公司总经济师刁玉彬在介绍经营承包责任造时说：“奉行经营承包责任造，重要是提升企业治理水平，调动两个积极性，确保公司持续发展壮大。”经营承包造着力强调了以分公司辅导班子为主的集体经营承包，承包期限为一年，在承包期限内尝试风险低押承包方式，第一责任人承担50%以上的责任，风险低押和嘉奖按同比例执行。总经济师刁玉彬还别离就承包期限内双方的权势和使命进行了注明，对承包经营的指标和经济责任进行了诠释，同时对责任书的调换、终止和解除作了具体的明确。本次集体经营承包主体由该分公司经理、党务掌管人、副经理、技术掌管人等在岗的副职以上人员组成，不蕴含公司委派的财政掌管人。　　会上人力资源部经理瞿飞跃就工资协商造进行了注明。这次工资协商造在经营承包造的基础上执行，按聘用或职务提名权限进行，经营承包期协商尝试年薪造，协商工造分为基础工资和指标工资，经营承包班子的基础工资和指标工资各占协商工资总额的50%，其他人员的基础工资和指标工资比别离为80%和20%。尝试经营承包期协商的在经营承包期实现并经审计后，凭据审计确认的利润实现情况、资产增贬值情况以及综合查核情况发放承包期内的指标工资。对实现利润超额、资产增值的分公司尝试嘉奖。利润超额的50%用于经营承包班子的嘉奖，其中用于分公司经理嘉奖的不低于50%，其余嘉奖经营承包班子的其他人员，嘉奖总额不超过协商工资总额。工资协商造的奉行遵循渐进的准则，按单元某人员岗位分层分级逐步推动，暂不尝试工资协商造的人员、单元执行现行的薪酬造度。　　会上公司董事长张慎林强调：奉行两造是公司构建大建总、创树在品牌、钻营大发展的要求，各分公司在新的一年必须在奉行两造的基础上着力整编行劣注理清债务、收回债权、整顿风格，要通过“抓人和、促发展、保安然”的工作思路，全面推动企业急剧发展。　　副董事长兼总经理张晓华要求各分公司在奉行两造过程中，要抓好不变，构建和谐;要联结进取，凝心聚力;要忠于职守，尽责尽职。　　党委书记廉斌但愿各分公司当真贯彻好年终工作会议心灵，力争在新的一年里实现整年各项经济责任指标。　　到目前为止，已有5个分公司正式签定了新的经营承包责任书。至此公司奉行的“两造”已经在分公司得到有效试行。

2008-02-28

经营承包责任造、工资协商造正式奉杏转—3个分公司签定了承包责任书

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