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人力资源

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人才造就

09

2007-10

周荣同道任北京分公司副经理兼副主任工程师

11月8日，公司召开总经理办公会，会议决定聘用周荣同道为北京分公司副经理兼副主任工程师，不再担任漯河分公司质量技术科科长职务。

2007-10-09

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2007-08

公司人才引进力度加大

今年以来，公司在引进人才上加大了力度，先后录用各类人员42人，其中硕士钻研生2名，本科生34人。　　在人才引进上，公司注沉拓宽思路，创新方式。一是公司参与了国内最大的招聘网站中华英才网，成为其会员单元，实时颁布人才需要信息，应聘者数量巨大，最多时达到千余人，为公司选才提供了空间;二是针对实体公司、项目部的需要，今年岁首在北京先后组织了两场专场招聘会，共有40人被选聘;三是参加了通州市人才、智力与项

2007-08-20

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2007-08

22名新大学生奔赴北京构筑市场——北京分公司召开欢迎座谈会

今年上半年以来，北京分公司共引进22名大学生，并被分配到各项目部工作，全面充执行工一线力量。　　7月7日下午，北京分公司为到京的新大学生进行了欢迎座谈会�；嵋榛乖记肓嗽诒本┦谐〉谝幌吖ぷ鞯睦下跹砗透魇堤骞尽⑾钅坎烤聿斡牖嵋�。　　公司党委副书记、北京分公司经理张宏德在会上讲话，他首先给新大学生介绍了总公司及北京分公司的概况，并对他们若何尽快融入公司提出了明确的要求和殷切的但愿。张宏德强调，

2007-08-20

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2007-07

人力资源部组织发展2007年度全员岗位培训工作

2月26日至3月8日，集团公司人力资源部会同机关各部门组织发展了2007年度全员岗位培训工作，共有274人次参与了质量安全、项目治理、市场经营、财政治理、司法等方面的培训。针对构筑市场的新动态、质量治理的新要求，这次培训以听讲座、说心得、谈体味的大局，把治理的成就和理论知知趣结合，进一步丰硕和优化了各级治理人员的知识层面，加强了技术人员的专业技术，有效的推进了公司治理行列的整体水平的提升。

2007-07-30

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2007-07

来自培训班学员的心声

1、达到量的堆集肯定能产生质的飞跃!?-------任宏鹏　　2、路在自己的脚下，走自己的路，让别人去说吧!?-------何林飞　　3、价值在于堆集，指标在于超过!?-------李长剑　　4、成功的团队=情商+辅导+智商+劳作?-------吴浩华　　5、处处留心皆能创新!?-------金　华　　6、最好的攒钱方式是增长自己的知识储蓄，提高自身价值!?-------张顺冬　　7、联结就是力量

2007-07-30

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2007-07

公司进行大学生座谈会

2月27日下午，公司大学生座谈会，在建工大厦三楼会议室进行。公司高管层辅导参与了座谈会，公司董事长张慎林、副董事长兼总经理张晓华在会上别离讲话，会议由党委副书记施忠达主持。　　公司进行这次座谈会，人员是由98年以来通过人才招聘引进公司的大学生组成，无数学生来自分公司、项目部施工一线。　　座谈会上，大学生畅谈了进公司以来的工作感触，对公司辅导的关切和关爱深表感动，同时对公司当前的急剧发展感应欣喜，对

2007-07-30

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